Mark Zuckerberg pense que les gens qui travaillent en personne « en font plus »



Dans un lettre (s’ouvre dans un nouvel onglet) aux employés plus tôt cette semaine, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a déclaré que 2023 serait «l’année de l’efficacité» de l’entreprise alors qu’elle continue de lutter contre les conditions économiques difficiles qui l’ont amenée à licencier environ 11 000 travailleurs à la fin de l’année dernière.

La lettre détaille comment “le temps passé en personne aide à établir des relations et à en faire plus”, laissant de nombreux employés craignant qu’un mandat de retour au bureau (RTO) de masse ne mette leur rôle en danger.

Pour être clair, l’annonce n’oblige pas les travailleurs à reprendre leurs fonctions, mais elle jette certainement les bases de ce que beaucoup pensent qu’elle deviendra bientôt une exigence.

Une étude interne a révélé que les ingénieurs qui ont rejoint l’entreprise en personne puis transférés à distance, ou les ingénieurs qui sont restés en personne tout au long, ont obtenu de meilleurs résultats que ceux qui ont travaillé uniquement à distance.



Source link

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *